中共中国林科院分党组关于创建学习型科研院所的指导意见

院属各单位党组织：
　　为了深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，加速推进“形成全民学习、终身学习的学习型社会”，切实落实《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》和实施科教兴国战略与人才强国战略，开创学习----创新----发展道路，实现创一流科研院所的宏伟目标，院分党组决定将2004年定为创建学习型科研院所年。现就我院创建学习型科研院所提出以下指导意见。
　　一、创建学习型科研院所的意义和目标
　　创建学习型科研院所的意义：开展创建学习型组织，是深入贯彻落实党的十六大精神、全面建设小康社会的一项重要工作，是推进形成全民学习、终身学习的学习型社会的重要举措，是切实维护广大职工的学习权和发展权的具体体现。科研院所是我国社会主义两个文明建设的重地，我院带头创建学习型科研院所，也是认真落实《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》的迫切需要，是全国林业工作会议赋予林业科技的历史使命。我们要通过创建学习型科研院所，把全院广大职工的意志和力量凝聚起来，全面提高职工队伍的综合素质和学习力，促使各类人才脱颖而出，成为我院强院之本、事业之基、成果之源，使我院在自主创新、成果转化、先进实用技术综合集成与应用几个层面上发挥更大作用，在国家创新体系和世界林业科技前沿中有所作为，更好地出成果、出人才、出效益，为科技兴林做出新的贡献。
　　创建学习型科研院所的目标：以党的十六大精神为指导，构建与一流科研院所相适应的初步完善的学习型组织，把学习作为一种素质来评价，形成全员学习、全程学习的制度。通过创建学习型科研院所达到以下目标：一是造就一大批适应林业科技发展的高层次和高技能人才；二是增强职工的学习能力、实践能力和创新能力；三是切实保障职工的学习权和发展权，推进职工知识化进程；四是在“建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩”上有所突破；五是全面提高我院的综合实力和职工的综合素质；六是为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。
　　二、创建学习型科研院所的任务和途径
　　创建学习型科研院所的任务：一要倡导终身学习理念。形成人人是学习之人、处处是学习之所，工作学习化、学习工作化的氛围和机制，努力建设各类学习型组织，以人为本，为职工创造更多的学习机会和成才机会，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。二要形成全院学习教育体系。对个人来说，形成一个以人的发展为中心、以知识更新为重点、以参加学习型组织的学习为主渠道、以自觉学习为主要特征的终身学习体系；对各单位来说，要结合落实《中国林科院关于进一步加快改革发展的决定》，从本单位自身特点出发构建学习型科研院所的框架，建立宽领域、广覆盖、科学合理、规范有序的继续教育、职业教育、技能教育体系，实现终身学习和终身教育双向强化，促进经济、政治、文化和人与自然可持续发展等全面建设小康社会目标的实现。
　　创建学习型科研院所的途径：各单位根据实际情况，以处室、课题组、党支部、工会、团支部、妇工委和社区等为基础，组建若干学习型小组；同时鼓励自学。一是开展形式多样的主题教育活动，进行以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求的理想信念教育；二是创新群众性学习活动载体，构筑职工学习平台，借助各种形式和载体，做好职工教育和岗位培训工作；三是继续深入开展职工读书自学活动，将读书自学与职工素质教育更紧密地结合起来，明确学习的内容和重点研究的问题；四是做到四个结合，即集中学习与个人自学相结合，理论学习与业务学习相结合，提高实际工作能力与提高学历层次相结合，学习与解决实际问题相结合；五是年终结合总结工作和年度考核开展创建学习型科研院所的学习交流活动，对创建活动中表现突出的集体和个人给予表彰和奖励，以此促进我院学习型科研院所的活动向纵深发展。
　　三、创建学习型科研院所的措施和要求
　　1．加强组织领导。各单位要按照中华全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联等9部委《关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》精神，党政一把手要负总责，党组织负责人要具体负责，建立相应创建领导小组和工作机构。院成立由主要院领导负责、有关职能部门领导参加的创建领导小组，办事机构设在党群工作部。按照职责范围，院人事教育处负责全院干部职工的业务学习，院党群工作部负责全院干部职工的政治理论学习，其他处室根据本部门的工作重点配合创建学习型科研院所的活动。各单位要成立创建领导小组和相应的办事机构。
　　2．狠抓创建落实。一是各单位要在院分党组的总体部署和宏观指导下，提出创建学习型科研院所的规划和实施计划，把长远目标与近期要求结合起来，整体规划，分步实施。把各项学习活动与院所中心工作结合起来。在专家的指导下，开展“职业生涯规划”活动，引导建立终身学习的机制。二是抓好试点，以点带面。按照中华全国总工会等9部委《关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，院确定哈尔滨林机所等单位作为创建学习型研究所的试点，并以院政研会研讨会的方式总结交流经验。各所、中心也要选择1-2个研究室、课题组或党支部进行试点，开展学习型组织和知识型职工的试点工作。三是创建活动要注重创新。各单位要结合本单位实际情况，明确自身的创建重点，求真务实，要突出提高各层次人员的学习力。各类专业技术人员要注重加速知识融合和更新，提高争创一流的水平；产业开发人员要加强市场经济方面的学习，增强把科技优势转化为经济强势的能力；各级管理干部要突出政策理论学习，提高运用科学发展观和依法办事的水平；后勤人员要加强基本技能学习，提高做好服务工作的质量；离退休老干部要加强对形势政策的学习，在促进全院发展稳定方面以及加强未成年人思想道德教育方面多做贡献。
　　3.建立有效机制。一是建立保障机制。院要增加对创建学习型科研院所的投入，各单位要安排创建学习型组织的专项经费以及职工培养教育的相关经费，总的要求是不低于职工工资总额的2.5%，为职工创造良好的学习环境。二是建立激励机制。要制定和完善创建学习型科研院所的激励机制，鼓励和倡导职工争做知识型职工。支持职工利用业余时间参加各种形式的外语、计算机、法律、经济贸易等方面知识的学习培训，对工学关系处理好且成绩优秀者给予嘉奖。三是建立工作机制。院要继续抓好副处以上干部的理论培训、领导班子中心组学习和坚持处以上党员领导干部进党校学习的制度，有关部门要配合创建活动建立网上论坛、开展专题讲座、读书交流等多种形式的活动。四是建立考核机制。院将制定相关的考核办法，将创建学习型科研院所的情况列入工作目标责任制，把干部职工特别是领导干部的学习培训纳入年终考核内容。
　　4．营造良好氛围。按照党政工团齐抓共管建设精神文明的机制，以创建学习型党组织活动带动创建学习型科研院所的活动，加强院所文化建设和文明社区建设。一是京区党委和各单位党组织要结合院所分类改革、创建一流科研院所和保持党员先进性教育，在党内开展创建学习型党组织活动。通过举办高水平的理论辅导和专业知识讲座等，带动职工群众的学习。二是发挥林科网络优势，加强学习交流。在林科网络和林科动态上开办“创建学习型科研院所交流园地”，及时交流各单位创建学习型科研院所的活动和经验，刊登创建学习型和一流科研院所研讨文章和意见建议等，宣传丰富多彩的创建活动。三是结合精神文明建设，开展健康向上的院所文化建设、寓教于乐的文化体育活动和建设科普社区等活动，完善职工文化娱乐设施，把创建活动与工青妇组织等的日常工作结合起来，共同努力，为建设学习型社会做出贡献。