4月22日下午，人力资源和社会保障部事业单位人事管理司尚春博司长在国家林业局人教司副司长蓝增寿、浙江省林业厅副厅长张全洲、我院院长张守攻等陪同下到我院亚林所调研，并检查院岗位设置工作。
调研期间，蓝增寿副司长主持召开了座谈汇报会。会上，张守攻院长汇报了我院二十个研究所、中心的社会功能、主要研究方向及开展的重点工作；院人事教育处处长于辉汇报了我院开展岗位设置工作的情况；亚林所党委书记马力林介绍了亚林所基本情况，详细汇报了亚林所开展首次岗位设置聘任的岗位设置基本过程、主要做法及有关建议和问题等。
听取汇报后，尚春博司长强调，单位岗位设置管理制度是深化事业单位人事制度改革的需要，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，具有十分重要的意义。各单位要积极推进并完善，使人事改革成效更加明显。
蓝增寿副司长表示，尚春博司长一行到亚林所调研、检查岗位设置工作，是深入贯彻落实科学发展观的重要举措。在人力资源和社会保障部大力指导下，国家林业局大部分单位的岗位设置改革工作都已完成。中国林科院非常重视岗位设置工作，并将稳定扎实地推进全院各单位岗位设置工作。
座谈会上，调研组一行对亚林所开展岗位设置工作给予了充分肯定，并对事业单位改革需要重点解决而目前尚未解决的有关社会保障、管理人员待遇低等问题进行了探讨交流。
国家林业局人教司文士峰处长、浙江省林业厅杭韵亚处长、浙江省人事厅专技处许伟平处长等陪同调研和座谈。我院亚林所班子成员及竹子中心有关领导等参加了座谈会。
