弘扬科学精神 强化自主创新 为生态文明建设提供强大动力

成了林木育种和生物质化学利用两个国家工程实验室的文本申报工作。
4．强化项目过程管理，大力促进创新成果产出。加强科研经费监管，组织开展管理人员培训和重点科研项目检查。制定和完善了以成果目标为导向的激励办法，有力地促进了科研成果的产出。全院2007年度共鉴定科技成果19项；申请专利105项，授权专利20项；出版科技专译著23部；发表论文909篇，其中SCI论文58篇；获得国家和省级科技成果奖3项，其中“杨树工业用材林高产新品种定向选育和推广”获国家科技进步二等奖。
（三）产业发展稳步推进，院省合作不断深入
1． 积极探索产业发展的体制和机制。召开了全院产业工作会议，提出了“科技示范型产业”的发展新思路。牵头筹建“林业产业协会林业高技术创新分会”，与大亚木业等10多个行业龙头企业的合作进一步加强。继续推进企业股份制改造试点工作。顺利完成了环评中心甲级资质的恢复。积极组织参加中国国际林业博览会等成果展示活动，产生了良好的社会影响。
2. 大力推进科技成果转化。重点加强对林化产品、松花粉、油茶、油橄榄等领域的科研成果及成熟技术的工程化、产业化开发，加快新产品的市场推广。全院产业稳步推进，产业开发总收入2.98亿，纯收入3644万元，纯收入比上年增长66%。
3．院省科技合作平台不断拓展。完成了“甘肃民勤治沙综合试验站”、“湖南分院”和“小陇山科技合作试验基地”的挂牌。组织开展重大科技对接和技术交流活动50余次，与地方政府签约项目20余项，其中由我院申报的“天津市滨海盐碱地生物治理科学试验与成果转化基地”项目正式立项，地方配套经费700万元。启动了“海峡西岸现代林业发展战略研究与规划”和“江西现代林业发展战略研究与规划”。首次召开了院省科技合作研讨会，对八年来院省科技合作工作进行了总结，对下一步院省合作进行了部署，首次设立专项经费支持院省科技合作项目。
（四）加强人才队伍建设，科技队伍结构进一步优化
1.加强科技人才队伍建设。首次启动了面向全球招聘特聘专家计划。加强了与国内外科研教学机构的合作与交流，全年来院客座研究人员近200人次。抓好优秀科技人才选拔工作，2007年全院有3人新增为国家“百千万人才工程”人选，4人获得中国林业青年科技奖。
2.加强领导干部队伍建设。对领导岗位严格实行竞争上岗、目标管理。扩大干部交流力度，在院部第二轮聘任中，调整领导岗位8人，占总数的35%。加强领导干部培训，制定了《中国林科院“十一五”领导干部教育培训规划》，举办了第一期领导干部能力建设培训班。组织了京区单位《劳动合同法》培训。
3.加强研究生培养工作。积极探索和完善研究生教育管理体系，提高研究生培养质量。加强导师队伍建设，新增博士生导师6人、硕士生导师11人，使全院博导、硕导分别达到93人和201人。目前我院全日制研究生规模达到584人，同等学力和专业学位研究生138人。
4.带动地方林业高层次人才队伍建设。先后培训“西部之光访问学者”15人，“新疆特培”5人，2人圆满完成了援藏工作，新派出2名科技人员参加博士服务团，分赴西藏和内蒙古挂职锻炼。
（五）加强条件能力建设，为自主创新提供有力保障
1．积极争取财政补助经费。全年到位各类财政补助经费总额7.26亿元，同比增长110%。其中，财政项目经费3.88亿元，科研项目经费2.64亿元，基本建设投资0.74亿元。为我院科研、生产和职工生活提供了有力的资金保障。
2.强化在建项目管理。重点开放实验楼项目、京区大院职工食堂项目、大门改造项目和图书馆建设项目均完成了预定计划。各直属单位负责的一批科研条件、职工生活建设项目进展顺利。京区大院环境治理及治安防火、车辆管理等安全保卫和后勤保障工作进一步加强。启动了实验基地森林火险区综