根据院有关规定，职工年度考核结果是职工岗位聘任、工资晋升、津贴发放的重要依据，各单位领导应高度重视，加强对考核工作的领导，精心组织，周密安排，现就2015年度院属单位职工考核工作通知如下：

一、考核范围、内容及方法

2015年度职工考核工作可参照《关于做好1997年职工年度考核工作的通知》（科人字〔1997〕187号）和《中国林科院关于做好2001年度职工考核工作的通知》（林科办字〔2001〕28号）要求，并依据《中国林科院关于进一步完善科研人员评价的指导意见（试行）》（科人字〔2009〕103号）文件的规定和本单位制定的科技人员考核评价办法以及相关办法，组织做好职工考核工作。

二、考核程序和等次确定

1. 被考核人应根据岗位职责，对一年来的工作情况客观如实地进行总结，根据情况，分别填写《专业技术人员考核表》或《行政人员、工人考核表》。

2. 各单位应按照考核评价办法的相关程序和定量定性指标，在规定范围内组织述职和评议，确定被考核人考核等次。首席专家（研究员）要结合本年度工作，在本单位全体科技人员中作一次年度学术工作报告，作为年度考核的重要参考。

3. 考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职。优秀人员的比例控制在15%左右，最多不超过20%。

三、时间安排

各单位应在2015年12月30日前完成考核，单位负责人签署审核意见，并将考核结果反馈给被考核人，由被考核人确认签字后，及时将《考核表》归入个人档案。请各单位于2016年1月15日前将本单位副高以上人员的《考核表》及《所、中心职工年度考核备案审核表》报院人事教育处。

特此通知，请遵照执行。

联系人：马靖雯

电话：62889025

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• 附件：1、2、3