为了进一步推进所人事制度改革，建立竞争机制，促进人员合理流动，调动广大职工积极性，同时为了强化首席专家聘后管理。本次聘任工作坚持个人申请、公平竞争、公开聘任、能上能下，以及双向选择、逐级、择优聘任的原则。

　　为确保做好本次聘任工作，我所专门成立了非营利性岗位第二期聘任工作领导小组、资源信息研究所非营利岗位资格评审委员会和非营利性岗位资格审查小组等三个组织机构。

　　为使聘任工作的有序进行，首先，向全所职工公布了岗位情况、应聘条件、任职资格、现有学科和研究方向，以及聘任工作的时间安排。其次，召开第二期聘任工作动员部署大会，并对本次聘任工作需要注意的问题进行了解释。第三，岗位资格审查小组对每一个岗位申请者从应聘条件、任职资格、课题经费情况等方面进行严格的审查。最后，召开资源信息研究所非营利岗位资格评审委员会会议，对申请高一级岗位（相对上一期聘任岗位）人员进行评审推荐。评审会上，申请高一级岗位的人员进行了答辩。

　　在经过上述工作后，召开了所长办公会。所班子本着有利于自主创新能力的提高和创新团队的建设，并结合岗位的申请情况和评审委员会会议的推荐意见，对我所目前的研究方向的首席专家进行了调整。在2个研究方向新聘任了首席专家；3个研究方向首席专家空缺。第二期我所聘任了10个首席专家，1个资深专家。

　　本次聘任的非营利性岗位人员中，低职高聘的人员有6人；高职低聘的人员有3人。在聘任的人员中，流动岗位的人员占26.9%。未被聘任人员占19.4%。

　　3月31日，资源所召开了全所职工大会，鞠洪波所长对本次聘任工作进行了全面总结，宣布了聘任结果。会上，鞠洪波所长与第二期聘任的每位首席专家签订了资源所“项目和资金安全运行责任书”，并颁发了聘书。