调研期间，蓝增寿副司长主持召开了座谈汇报会。会上，张守攻院长汇报了我院二十个研究所、中心的社会功能、主要研究方向及开展的重点工作；院人事教育处处长于辉汇报了我院开展岗位设置工作的情况；亚林所党委书记马力林介绍了亚林所基本情况，详细汇报了亚林所开展首次岗位设置聘任的岗位设置基本过程、主要做法及有关建议和问题等。

　　听取汇报后，尚春博司长强调，单位岗位设置管理制度是深化事业单位人事制度改革的需要，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，具有十分重要的意义。各单位要积极推进并完善，使人事改革成效更加明显。

　　 蓝增寿副司长表示，尚春博司长一行到亚林所调研、检查岗位设置工作，是深入贯彻落实科学发展观的重要举措。在人力资源和社会保障部大力指导下，国家林业局大部分单位的岗位设置改革工作都已完成。中国林科院非常重视岗位设置工作，并将稳定扎实地推进全院各单位岗位设置工作。

　　座谈会上，调研组一行对亚林所开展岗位设置工作给予了充分肯定，并对事业单位改革需要重点解决而目前尚未解决的有关社会保障、管理人员待遇低等问题进行了探讨交流。

　　国家林业局人教司文士峰处长、浙江省林业厅杭韵亚处长、浙江省人事厅专技处许伟平处长等陪同调研和座谈。我院亚林所班子成员及竹子中心有关领导等参加了座谈会。