我院2001年度职称评审工作经7月10日院长办公会议研究决定开始进行，各单位广泛宣传、精心组织、认真上报评审材料，于7月30日至31日召开了院高级专业技术职务评审委员会会议，这次评审工作时间紧、任务重，评委会委员集中精力圆满完成了此项工作。本年度院高级专业技术职务评审委员会对全院107名申报高、中级专业技术职务人员的任职资格进行了评审、推荐（除各所中级以下职务的评审由各所中级专业技术评审委员会评审外）。共评审通过研究员职务任职资格24人；评审通过副高级职务任职资格44名，其中，副研究员职务任职资格22人，高级工程师任职资格20人，高级实验师2人；评审通过中级职务任职资格8人。对图书资料、卫生、财会等不具备评审权系列人员，进行了推荐，并委托外单位评审。 经2001年9月10日院长办公会议审定，院以（科人字[2001]102号）文公布了本年度专业技术职务评审结果。 总结我院今年职称评审工作主要有以下几个特点： 1．加速人才培养，改善队伍结构。几年来，我院对45岁以下青年科技人员晋升正高级专业技术职务进行较大幅度的倾斜，人才断层问题得到缓和。现在45岁以下科技人员逐步成长起来，符合申报正高级职务人员明显增多，今年对45岁以下人员晋升正高级专业技术职务不再实行指标单列，所有24个正高级指标均由院统一掌握，评委会对申报人员进行充分评议，统一标准，统一评审，充分考虑我院整体人才资源的配置，进一步做到均衡发展，真正把一批优秀的科技人才提拨到相应的岗位上来。评审结果晋升正高级专业技术职务共有24名，就有16名是45岁以下优秀青年人才。通过此次评审，我院45岁以下研究员由50人增加到66人，使人才资源的配置更趋合理。 2、结合实际，提出了破格晋升研究员的具体条件，在评审过程中从严掌握各职务的破格晋升条件。 3、进一步加强资格审查，严格条件，取消了一些不符合条件者的申评资格。 4、强调年度考核与专业技术职务评审挂钩，同等条件下考核优秀者优先晋升。