2014年12月26日《中国绿色时报》第三版

作者:本报记者 刘斯文 温雅莉 王建兰 本报通讯员 王登举 贺顺钦

（弘扬林科精神 助力科技兴林专栏第二篇）

　　自去年开始，中国林科院在全院范围内开展了总结和凝练“林科精神”的活动。在广泛听取老领导、老专家以及全院各方面意见的基础上，中国林科院响亮地提出了“脚踏实地，勇攀高峰，科学树木，厚德树人”这十六个字组成的“林科精神”，并在全院掀起了弘扬和践行“林科精神”的新高潮。

　　作为中国林业科研国家队，中国林科院的历史可以追溯到100多年前。为什么在这个时候提出“林科精神”？林科院将采取怎样的措施使“林科精神”内化于心、固化于制、外化于行、美化于物？近日，中国林科院分党组书记叶智就这一话题接受了《中国绿色时报》记者的专访。

　　记者：中国林科院为什么在这个时候提出“林科精神”？  

　　叶智：“林科精神”是全体林科人共同的精神追求和价值取向，反映了中国林科院作为林业科研国家队的目标追求和责任担当。在学习践行社会主义核心价值观的过程中，我们结合科研单位的特点和具体实际提出“林科精神”，实际上是希望进一步激励广大科技人员弘扬科学精神、争创世界一流、献身林业科技的热情，为发展生态林业和民生林业、建设生态文明和美丽中国提供有力的科技支撑。

　　“林科精神”既包含以爱国主义为核心的民族精神，也包含以改革创新为核心的时代精神。宣传和弘扬“林科精神”，就是要把社会主义核心价值观融入林业科研实践中，融入全院职工的日常生活当中，落细、落小、落实。

　　另外我们也看到，近年来，受社会不良风气影响，科研领域的学术腐败问题也经常见诸报端。这些行为和现象虽属个别，但若不加以制约，将影响整个学术群体的创新和发展。我们宣传和弘扬“林科精神”，就是要引导全院职工树立献身林业科研事业，支撑生态林业民生林业发展的价值追求；引导全院广大职工树立热爱科学、勇于探索、严谨务实、追求卓越的科研价值取向，营造公平竞争、学术民主、宽容失败、百家争鸣的学术氛围，树立艰苦奋斗、实事求是、脚踏实地、甘于奉献的科研作风。一句话，就是凝聚一种精神，即团结协作、勇攀高峰的创新精神；培养一种行为，即脚踏实地、甘于奉献的科研风范；创建一种机制，即以人为本、激励创新的管理机制；形成一种氛围，即尊重知识、尊重人才的文化氛围。

　　记者：弘扬和践行“林科精神”对促进林业科研有什么特殊的意义？  

　　叶智：党的十八大以来，习近平总书记发表了关于林业发展和生态文明建设的重要论述，体现了中国特色社会主义生态观，为发展生态林业、民生林业指明了方向。那么，作为中国林科院，我们的任务就是以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，发扬钉钉子的精神，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，全力推进生态林业民生林业发展，为建设美丽中国，作出林业科研工作者应有的贡献。

　　“林科精神”有助于规范和引导科研行为。我们常说，没有规矩不成方圆，“林科精神”就是林科院精神层面的规矩。

　　“林科精神”继承和发扬了中国林科院的优良传统。“林科精神”是从历代林科人奋斗的汗水中总结出来的。无论是老领导、老专家，还是年青一代科技人员，大家一致认同的“林科精神”是扎根林区、沙区，深入林业生产第一线的艰苦奋斗精神；是几十年如一日，孜孜不倦、持之以恒、潜心钻研的无私奉献精神；是坚韧不拔、不达目标不罢休的攻坚克难精神；是敢为人先、敢于超越，勇攀科学高峰的创新精神。我们弘扬和践行“林科精神”，就是要让这些精神成为中国林科院优良传统的“遗传基因”，代代传承，发扬光大；让“林科精神”成为一种持久的力量，推动全院林业科技创新的发展。

　　中国林科院要建设世界一流的科研院所，就必须高度重视软实力的建设。院所文化是一个单位的“精气神”，深刻地影响着单位的发展，我们希望“林科精神”为中国林科院建设一流科研院所注入精神动力。

　　记者：和作风建设一样，精神文化建设也是一项永远在路上一样的工作。林科院是怎样弘扬和践行“林科精神”的？

　　叶智：我们认为，宣传和弘扬“林科精神”的主要任务，是以思想建设为核心，弘扬的严谨求实科学精神；以制度建设为重点，推动科技管理体制改革；以推动发展为主线，培育勇攀林业科学高峰的创新精神；以环境建设为抓手，树立现代科研院所形象；以人文建设为基石，形成和谐向上的院所文化。

　　弘扬和践行“林科精神”要坚持四个原则：一是渗透性原则。弘扬和践行“林科精神”，关键在于能否“内化于心，外化于行”。只有增强宣传活动的渗透性，得到广大职工的认同，才能使“林科精神”深入人心、落实于行动。二是经常性原则。弘扬和践行“林科精神”，是中国林科院院所文化建设的重要环节，是一项长期性的工作，不能局限于搞一两次活动，要加强长效性基础工作，树立具有林科院特色的品牌文化形象。三是参与性原则。弘扬和践行“林科精神”，不能只是组织者唱独角戏，“上面热、下面冷”“剃头挑子一头热”，要始终坚持广泛参与的原则，充分调动全院职工的积极性，让大家切实感受到，“林科精神”就在身边，就在自己身上。四是实践性原则。“林科精神”不能只停留于纸面上、口头上，而是要体现在行动上，要引导广大职工从我做起、从身边一点一滴的小事做起，使“林科精神”成为每一位职工自觉遵循的日常行为规范。

　　记者：说来容易做来难，林科院会采取哪些具体的措施，避免“林科精神”建设变成“一阵风运动”？

　　叶智：弘扬和践行“林科精神”是一项系统性工程，需要长期坚持不懈地抓，稳步、有序、长期地推进。

　　首先，要加强组织领导。各单位各部门的领导干部要高度重视，切实负起责任。同时要发挥模范带头作用，做践行“林科精神”的表率。只有这样才能使其内化于心、固化于制、外化于行、美化于物。

　　其次，要融入日常工作。一要与中心工作相结合，以“林科精神”引领和推动中心工作，以实际行动不断丰富和发展“林科精神”；二要与党的建设相结合，积极开展理想信念教育、社会主义核心价值观教育、科研道德教育、科学精神教育，不断提高干部和职工的政治理论素质和水平，提高践行“林科精神”的自觉性；三要与干部和人才队伍建设相结合，要不断完善评价考核制度，把科研作风纳入考评指标体系。

　　第三，要注重树立典型。典型人物与典型事件是院所文化的人格化体现，承载着一个单位的精神和核心价值观，具有很强的示范、辐射、传承作用，有助于职工学习效仿，从而起到以点带面的效果。我们要注重挖掘整理已有的模范人物、先进集体，培养和树立更多的先进模范，加大宣传力度，发挥典型人物、典型事件的榜样引领作用。

　　第四，要营造文化氛围。要充分发挥各级工青妇组织以及各类文体协会的作用，开展内容丰富多彩的文化活动，营造浓厚的院所文化氛围；通过各类学术活动，展示我院科技创新成果，反映职工精神风貌，提升我们的形象感和美誉度。

　　我相信，只要全院职工团结一心、努力拼搏，全面学习践行社会主义核心价值观，大力发扬“脚踏实地，勇攀高峰，科学树木，厚德树人”的“林科精神”，中国林科院的明天会更加辉煌，成就更加显著，文化更加和谐，一定能够为发展生态林业、民生林业，建设生态文明和美丽中国作出更大的贡献。